meet CTOs
人材育成編
「『修行の場』の消失 — AIがコードを書く時代のジュニア育成論」
議論のテーマ
AIは「初歩的な実装」を最も得意とします。かつて新人が担っていた「簡単なバグ修正」や「定型的な機能追加」という成長の階段がAIに奪われた今、0→1への成長パスをどう再設計するか。最も緊急度が高く、かつ答えが出ていない「若手育成」をテーマに、技術組織のリーダーたちが本音で議論します。
「写経」は死語か？— 基礎体力の再定義
AI禁止期間を設けるべきか、最初からCopilotを持たせるか。基礎体力をどうつけるか、各社の試行錯誤を共有します。
メンターの負担増 — "一見動く"コードとどう向き合うか
AIが書いた「一見動くがロジックが怪しいコード」を新人が持ってきた時、どう指導するか。レビュー文化とAIの共存について議論します。
採用要件の変化 — 「ポテンシャル採用」の再定義
コーディング力より、設計力や言語化能力へのシフト。「ポテンシャル採用」の定義をどう書き換えたか、現場のリアルを探ります。
若手育成に悩むEM（エンジニアリングマネージャー）、採用責任者の方
登壇者
須永 高弘
株式会社アサイン 執行役員 CTO
大学卒業後、総合コンサルファームに入社。製造・メディア顧客に対し戦略・業務・ITプロジェクトを経験。2019年より株式会社アサインに入社し、若手ハイエンドのキャリアプラットフォーム「ASSIGN」の開発・運用、人材紹介事業におけるLLM活用、エンジニア組織開発等に従事。
佐藤 寛容
ファインディ株式会社 フロントエンドエキスパート
外資系SE、スタートアップを経て2022年にファインディ株式会社に入社。 現在はフロントエンドエキスパートとして転職サービスFindyの開発に従事。 機能開発や基盤整備の実装・レビューなどに携わっている。
岡藤 裕太
Sun* Engineering Pros Division Manager / DevRel
法人営業を経験後、受託開発企業にてエンジニアとしてキャリアをスタート。バックエンドからフロントエンド、モバイル、インフラ構築、CMS構築など幅広く担当。Sun*入社後、フロントエンド領域のテックリードとして案件に参画し、Frontendチームのマネージャーに就任。その後バックエンドチームのマネージャーに就任。2024年ベストマネージャー賞受賞。
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三浦 大輝
Sun* Engineering Pros / DevRel
商社での営業職を経て、独学でITエンジニアへ転身。フリーランス、受託開発企業でのフロントエンド・バックエンド開発、PMO経験を経て、現在はSun*にバックエンドエンジニアとして参画。開発現場のリードに加え、組織全体でのAI活用推進やDevRel活動にも取り組む。
タイムテーブル
開場・受付開始
スペシャルトークセッション
Q&Aセッション
参加者からの質問にリアルタイムで回答します
懇親会（ネットワーキング）
軽食とドリンクをご用意しております。名刺交換や交流をお楽しみください。
開催概要
ご参加にあたって
- 受付時に名刺を頂戴いたします。交流会用も含め、複数枚お持ちください。
- 当日の途中参加・途中退出も可能です。
- イベント規約にご同意の上、お申し込みください。
- 営業・勧誘目的でのご参加はお控えください。
参加申し込み
本イベントは開催終了いたしました。ご参加ありがとうございました。